為進一步整合公司人力資源，充分發揮公司技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，幫助新入職職工盡快熟練掌握業務知識，提高工作能力，8月2日，隧道公司舉辦了2018-2019年度導師帶徒簽約儀式，此次活動由公司團委與人力資源部共同舉辦，2018年新入司全體職工和其導師參加此次簽約儀式。

簽約儀式上，人力資源部宣讀了《導師帶徒活動管理及獎懲實施辦法》。規定對員工進行定期目標化培養，提升員工整體技能素質和管理水平，促進后備人才隊伍的培養建設。辦法中所列的各崗位應掌握的專業知識和專業技能，將作為導師帶徒階段的學習內容及新招大學生試用期滿公司對其綜合考評的主要依據。辦法明確規定了導師帶徒的考核方式、考核比重，并制定了嚴明的考核結果運用和獎懲機制。

儀式的第二個議程是師徒代表簽字，共有7對師徒代表進行了簽約儀式，其他新入司職工師徒將由所在單位團支部組織簽約。簽約儀式上，由導師代表姜琦昇、徒弟代表顧振媛分別作了表態發言并帶領導師團和徒弟團進行宣誓。

最后，公司團委組織新入職職工參觀了一公司瀝青拌合站、三公司蘭州新區現代農業公園項目園區西路道路工程項目部。旨在通過現場參觀，促進新職工了解公司的施工項目，培養新職工的歸屬感，增進對企業的認同感。（通訊員：莫慧珍）