——黨委書記、董事長基層調研側記

5月6日的蘭州新區，天氣：小~中雨；溫度：4~9℃。雨已經淅淅瀝瀝接連下了兩天，項目施工因天氣原因暫停，早上十點半，三公司全體齊聚園區西路項目部會議室，由隧道公司黨委書記、董事長劉文太主持召開的基層調研會正在進行......

本次調研會主要圍繞分公司黨建、生產經營兩大板塊進行，同時探討了職工的生活、家庭、思想、心理等眾多問題，說起來更像是一場推心置腹的談心談話。

“大家都不要拘束，我們就是一家人，坐在一起聊一聊，才可以發現問題，只有發現問題才能更好地解決問題。”劉書記開會伊始就一再這樣強調。

突擊調研使得會議開始的氛圍比較緊張，但一節“講故事”一般的特殊“黨課”結束后，大家都不再拘謹。

這節黨課沒有文稿，但比起讀文件、學政策對所有人而言意義更為深遠。劉書記從新中國成立以來幾代領導人帶領中國站起來、富起來到強起來的故事講起，把不同時代中國人民的生活狀況娓娓道來，并與很多戰爭中國家做了對比，讓在場職工深刻認識到是中國共產黨帶給我們這樣美好的生活，意識到生在和平發展、強大崛起的國家是何其幸運和幸福的一件事，比起學無數次“聽黨話、跟黨走”的口號，大家更能從這一節“黨課”中，打心底里加深對黨、對國家的認同感和歸屬感。

劉書記鼓勵青年職工，“我們的企業雖然年輕，我們的職工雖然年輕，但年輕是優勢、是資本，每一個職工都是企業的財富，在這樣和平發展的大環境下，所有人都有條件也有能力展開手腳大干一番，思想決定行動，大家要集中思想，充分發揮聰明才智，將自身價值的實現與企業發展緊密結合，把我們干事創業的的勢頭、勁頭搞上去！”

中午，大家一起在項目部食堂吃了午飯，雨依然沒有停歇，午飯過后，一場“座談會”開始了，劉書記挨個與職工談工作、聊生活。

比起會議開始的氛圍，現場變得活躍起來，大家開誠布公，直抒胸臆，說起了自己對工作、生活的問題和見解，并提出了建議。

“我可以插個隊嗎？”

“當然可以！”

園區西路項目部的劉繼強提出了項目生活忙，沒有假期，項目上都是男生，沒時間談戀愛的問題。惹得在場職工哈哈大笑，笑歸笑，但對于項目上大多未婚青年而言，這也確實是個大問題。

“這是個好問題，分公司要關注職工生活，盡量在條件允許的情況下每月給職工一兩天假期讓他們陪陪家人，談談戀愛。”董事長對三公司領導班子說。

分公司領導班子也笑著給出了解決方案，在歡聲笑語中，話題轉向項目黨建和生產經營問題。

“黨建工作的重點是集中思想，凝聚共識，關鍵在于做好思想工作，在于讓職工得到實惠，才能凝聚人心和力量。”劉書記如此看待黨建工作。

隨后對基層黨建提出幾點建議：一是要提高對黨建工作的認識，結合具體實際，開展有特色的基層黨建工作，根治國企黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題；二是要加強對黨的理論知識的學習，離開理論的工作是空洞的，必須不斷加強學習；三是要加強責任考核，明確標準要求，在其位謀其政，將工作措施落實到位；四是要抓好黨風廉政建設，分公司要抓好廉政警示教育，職工要從自身做起，嚴格要求自己，對于錢財利益，一定要取之有道。

對于生產經營工作，劉書記再次提出“全員經營”理念，鼓勵全體職工要加強訂單意識、管理意識，要出謀劃策搞經營，盡心盡力學管理；在工作創新方面，明確了“創新”不等同于“創造”，改進施工工藝、方法，能為項目建設降本增效都是創新，創新要服務于生產經營；在人才培養方面，提出要善于發現、培養、使用人才，給年輕人施展才能的空間，量才適用，對公司的每一個職工負責；在風險防控方面，指出資金風險是目前面臨的最大風險，所有在建項目要按時間節點做好資金回收工作，已完工項目要抓緊結算、審計工作，同時要辨識好，防控好現場、管理、安全、質量、信訪維穩、廉政等方面的風險。

三公司職工陸續圍繞這兩大板塊提出了工作中存在的問題、疑惑以及意見建議，劉書記認真聆聽，詳細記錄，現場一一予以解答，在很大程度上認同了職工提出的建議，本次調研切實提高了項目黨建工作的實效性和經營工作的效率。

“還有一個問題，我對早晚餐的面食不太適應，能不能換一下，多一些選擇？”新入職的四川小伙子鄧石反映。

“你是四川的嘍”劉書記用四川口音開玩笑地說道，并分享了自己在四川干項目的事跡，囑托項目部要根據職工地域關注飲食問題，項目經理給出了會盡力解決這個問題的答案。

連續6個小時的調研在輕松、活躍的氛圍中不知覺接近尾聲，在這次調研中，大家坦誠相見，知無不言，言無不盡，向公司黨委表達了訴求，提出了建議，同時解決了難題，所有人都表示這是一個很有意義的下雨天。（通訊員：莫慧珍）