隧道公司三公司“二度”召開技術(shù)論文評(píng)審會(huì)議

為積極響應(yīng)隧道公司年度優(yōu)秀技術(shù)論文評(píng)審活動(dòng)，提高公司工程建設(shè)從業(yè)人員技術(shù)水平，加強(qiáng)技術(shù)質(zhì)量管理人員素質(zhì)能力建設(shè)，三公司技術(shù)質(zhì)量科于2018年12月25日在園區(qū)西路項(xiàng)目部召開了技術(shù)論文評(píng)審會(huì)議，這是繼12月13日第一屆技術(shù)論文評(píng)審會(huì)議后召開的第二次論文評(píng)審會(huì)。

三公司技術(shù)質(zhì)量科接到公司技術(shù)論文評(píng)審?fù)ㄖ螅谝粫r(shí)間成立評(píng)委會(huì)組織召開了分公司層面的評(píng)審活動(dòng)。第一屆技術(shù)論文評(píng)審會(huì)主要以“PPT匯報(bào)”的形式展開，評(píng)審結(jié)果顯示，有很大一部分技術(shù)人員對(duì)論文相關(guān)要求理解不到位，針對(duì)這種情況，評(píng)委會(huì)現(xiàn)場提出合理修改意見，敲定了部分論文需要重新選題的議案，要求論文作者加強(qiáng)與技術(shù)質(zhì)量科的溝通交流，不斷修改完善論文，并定于12月25日召開第二次技術(shù)論文評(píng)審會(huì)議。

第二次論文評(píng)審是在三公司技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)人反復(fù)指導(dǎo)論文作者，反復(fù)修改完善論文的基礎(chǔ)上召開的，從這次評(píng)審結(jié)果來看，95%的技術(shù)人員對(duì)技術(shù)論文的相關(guān)要求有了進(jìn)一步了解，論文質(zhì)量也大大提高，通過匯報(bào)、評(píng)委現(xiàn)場提問、打分環(huán)節(jié)后，評(píng)選得出70分以上論文3篇，60-70分8篇，40-60分20篇，40分以下4篇。  

會(huì)議決定，得分60分以上的11位技術(shù)人員，于本月26日、27日與三公司技術(shù)質(zhì)量科聯(lián)系，再次修改論文不完善的部分，并于2019年1月2日上報(bào)公司科技質(zhì)量部，論文查重率必須控制在20%以內(nèi)。

談及兩次召開評(píng)審會(huì)的意義，評(píng)委會(huì)組長姜琦昇表示：“就分公司層面而言，這次評(píng)審會(huì)相當(dāng)于搭建了一個(gè)展示交流的平臺(tái)，有助于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年職工在專業(yè)技術(shù)工作上的指導(dǎo)和幫助；作為基層公司，我們以最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待這次年度優(yōu)秀技術(shù)論文評(píng)審活動(dòng)，嚴(yán)格把好‘第一關(guān)’，也是一個(gè)助推公司論文整體質(zhì)量提升的舉措。”

    兩度舉辦論文評(píng)審會(huì)議對(duì)提升三公司技術(shù)論文的整體水平，推動(dòng)隧道公司年度優(yōu)秀技術(shù)論文評(píng)選活動(dòng)意義匪淺，也在很大程度上激發(fā)了廣大青年職工崗位創(chuàng)新和崗位成才的積極性。（通訊員：莫慧珍）