9月23日，公司召開(kāi)2017屆高校畢業(yè)生招聘面試會(huì)，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成面試官對(duì)17名擬招聘大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。

據(jù)悉，為了更好地選拔適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，公司人力資源部首先對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，最終確定了20多名大學(xué)生參加面試會(huì)，擬招聘大學(xué)生專業(yè)對(duì)口率達(dá)100%。公司領(lǐng)導(dǎo)本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)求職者個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，嚴(yán)格選拔出一批專業(yè)對(duì)口、綜合能力過(guò)硬的大學(xué)生來(lái)補(bǔ)充和優(yōu)化公司人力結(jié)構(gòu)。面試過(guò)程中，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)逐一面試提問(wèn)，了解擬招聘大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)、社會(huì)工作經(jīng)歷、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和對(duì)公司的了解等各方面情況。結(jié)合求職簡(jiǎn)歷和大學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)商討決定所錄用的大學(xué)生。

近年來(lái)，公司高度重視人才工作，堅(jiān)持走人才興企的道路，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用上等方面狠下功夫，制定出臺(tái)了《公司人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則》，為每位員工專門制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，每年組織員工開(kāi)展冬季培訓(xùn)和召開(kāi)員工座談會(huì)，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。針對(duì)新入司大學(xué)生實(shí)際崗位需求，公司人力資源部精心選擇有經(jīng)驗(yàn)的老師傅與新員工簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，組成師徒對(duì)子，通過(guò)“以老帶新”的方式，促進(jìn)新員工盡快適應(yīng)工作崗位。同時(shí)，為全面提升技術(shù)管理人員業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)其更快成長(zhǎng)成才，公司成立了路面、橋梁、隧道、測(cè)量、地基處理五個(gè)學(xué)習(xí)小組，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。

目前，公司考取注冊(cè)建造師的人數(shù)逐年遞增，本科以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)85%以上。

（通訊員：楊愛(ài)紅）